umowa b2b wady i zalety

0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 3 400.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 3400 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Dystrybucja opiera się na przepływie towarów i ich odpowiednim zaoferowaniu klientowi (zgodnym z oczekiwaniami). Aby proces dystrybucji był kompletny, konieczne jest utworzenie tzw. sieci dystrybucji polegającej na kooperacji wielu przedsiębiorstw, które współpracując ze sobą, umożliwiają dostarczanie produktów do odbiorcy końcowego. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 3 000.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 3000 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Wady faktoringu. - poprawa płynności finansowej firmy, - szybki dostęp do środków finansowych, - przeniesienie ryzyka niewypłacalności dłużnika na firmę faktoringową, - możliwość Podsumowanie: wady i zalety konsorcjum W momencie gdy ma być podjęte skomplikowane, duże przedsięwzięcie, dobrym pomysłem może być powołanie konsorcjum. Jego członkowie, zrzeszając się nonton alice in borderland season 2 episode 1. Co oznacza umowa B2B? Skrót B2B pochodzi od „Business to Business”, co oznacza realizację usług przez jedną firmę dla innej firmy. Relacja może dotyczyć np. dostarczenia potrzebnego programu do fakturowania. Najogólniej mówiąc jest to sprzedaż produktu bądź usługi innemu przedsiębiorstwu. W relacji B2B istotne jest to, że klientem zawsze będzie inna firma. Umowa B2B jest więc zawarta pomiędzy dwoma firmami, nawet jednoosobowymi działalnościami. Często spotykanym określeniem dla umowy B2B jest samozatrudnienie bądź kontrakt. Najczęściej umowę o tych charakterze spotkać można w sektorze IT. Umowa B2B zamiast umowy o pracę? Coraz częściej firmy poszukujące pracowników do wykonywania określonej pracy oferują jako alternatywe dla formy zatrudnienia umowę B2B. Aby tego typu umowa mogła zostać zawarta kandydat do świadczenia pracy powinien prowadzić własną firmę (np. jednoosobową działalność gospodarczą). Wówczas możliwe jest zawarcie umowy B2B z innym przedsiębiorstwem w celu wykonania określonej pracy. Współpraca może mieć charakter stały bądź służyć ściśle określonemu projektowi. W umowie B2B nie powinny znaleźć się zapisy z zaznaczeniem konkretnego miejsca pracy, czasu pracy czy kierownictwa. Jeżeli takie zapisy zostaną zawarte w umowie wówczas będzie ona nosić znamiona umowy o pracę. Zatrudnienie B2B – z czym się wiąże? Wady i zalety. Zawierając umowę B2B należy liczyć się z tym, że umowa ta nie ma charakteru umowy o pracę. Do ewentualnego rozstrzygania sporów nie obowiązują więc przepisy Kodeksu Pracy tylko regulacje Kodeksu Cywilnego. Osobę, która świadczy pracę nie należy traktować jako pracownika lecz kontrahenta. Do niewątpliwych zalet umowy B2B jest brak podlegania kierownictwu. Zakres i czas wykonywanych prac zależny jest od warunków spisanych w zawartej umowie. Umowa B2B pozwala na większą elastyczność i możliwość świadczenia pracy również dla innych firm. Kolejną zaletą jest wyższe wynagrodzenie. Umowa B2B jest opłacalna w przypadku gdy kwota za realizację usługi jest znacząca. Kontrahent świadczący pracę odprowadzi składki ZUS od minimalnej kwoty, tym samym zostanie mu więcej środków pieniężnych w przysłowiowej kieszeni. Możliwe jest również wskazanie kosztów uzyskania przychodu i tym samym obniżenie podatku. Kosztem może być np. zakup sprzętu komputerowego czy potrzebnego oprogramowania. Istotne jest aby zakup był dokonany w celu realizacji usługi. Jest to również plus dla drugiego przedsiębiorcy, który nie musi się martwić o przygotowanie potrzebnego wyposażenia do realizacji pracy. Zatem na umowie kontraktowej zyskuje również przedsiębiorca, który jest odbiorcą usług. Nie ciążą bowiem na nim żadne obowiązki związane z prowadzeniem teczek pracowniczych, wyliczanie wynagrodzenia czy kierowaniem na okresowe badania lekarskie. Przedsiębiorca może więc uniknąć wysokich kosztów zatrudnienia pracownika, dlatego coraz częściej można spotkać propozycję pracy w oparciu o umowę B2B. Zastanawiając się nad jej zawarciem warto znać wady, które jej towarzyszą. Minusem współpracy w oparciu o umowę B2B jest brak płatnego urlopu wypoczynkowego czy to na żądanie. Z uwagi braku pracodawcy nie ma mowy również o odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku choroby nie ma również możliwości skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Kontrahent świadczący usługi odpowiada całym swoim majątkiem za wszelkie wyrządzone szkody. Zobligowany jest on również do wystawiania faktur, prowadzenia księgowości, odprowadzania składek do ZUS czy płacenia należnych podatków. Wadą zawarcia umowy B2B jest często brak dłuższego terminu na rozwiązanie umowy. Jest to niekorzystne z obu stron, gdyż nagle można utracić ważnego kontrahenta. Powróć na bloga i zobacz pozostałe nasze wpisy! Data publikacji: Jednoosobowa działalność gospodarcza, nazywana również samozatrudnieniem, od kilku lat systematycznie zyskuje na popularności. W ramach prowadzenia działalności, przedsiębiorca może zawrzeć z innym podmiotem lub podmiotami umowę, która będzie określała zobowiązania każdej ze stron. Jakie są wady i zalety samozatrudnienia? Czy takie jak nasze biuro rachunkowe to dobry pomysł nawet w przypadku mikroprzedsiębiorstwa? Samozatrudnienie – podstawowe informacje Większość ludzi kojarzy pracę na etacie z bezpieczeństwem finansowym i stabilizacją. Każdego miesiąca wpływa na konto określona suma środków finansowych, niekiedy powiększona o premię, nagrody lub nadgodziny. Warto jednak pamiętać, że nawet umowa o pracę na czas nieokreślony nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia przez 5, 10 czy 15 lat. Każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Jak wygląda to w przypadku samozatrudnienia? Obecnie, otworzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest proste i przede wszystkim szybkie. Ponadto, można to zrobić przez Internet, co dodatkowo ułatwia cały proces. Warto jednak pamiętać, że w przypadku samozatrudnienia bierzemy na siebie odpowiedzialność opłacania wszystkich składek i odprowadzania podatków. Wybierając biuro rachunkowe, przedsiębiorca nie musi się zagłębiać w ustawy podatkowe, dzięki czemu ma więcej czasu na rozwijanie swojej działalności i podnoszenie jakości oferowanych usług lub produktów. Początkujący przedsiębiorcy płacą niższe składki, dzięki czemu start działalności jest nieco ułatwiony. Warto jednak pamiętać, że w przeciwieństwie do pracy na etacie, nie możemy liczyć na stałe, comiesięczne wpływy na konto. Ta perspektywa zniechęca wiele osób. Samozatrudnienie – najważniejsze zalety Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca otwiera się na nowe możliwości, z których trzeba umiejętnie korzystać. Jakie są podstawowe zalety samozatrudnienia? Elastyczny czas pracy. W przeciwieństwie do etatu, przedsiębiorca samodzielnie ustala czas swojej pracy, dzięki czemu w razie potrzeby może go zarówno wydłużyć, jak i skrócić. Kolejną bardzo istotną kwestią jest możliwość nawiązania współpracy nie z jedną, a dwoma, trzema, a nawet kilkudziesięcioma firmami jednocześnie. Co to oznacza w praktyce? W większości przypadków wiąże się to ze znacznie dłuższym czasem pracy niż 8 godzin, ale jednocześnie nieporównywalnie większymi zarobkami. Ta perspektywa zachęca wiele osób, które chcą osiągnąć niezależność i wolność finansową. Przedsiębiorca ma również możliwość odliczenia podatku VAT od wszystkich produktów i usług, które są przeznaczone na rzecz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. O ile wszystkimi formalnościami związanymi z fakturami i składkami może zająć się biuro rachunkowe, o tyle o pozyskanie klientów musi zadbać sam przedsiębiorca. Jest to jeden z największych problemów zarówno początkujących, jak i bardziej doświadczonych przedsiębiorców. Brak klientów równa się brak dochodów, na co żaden właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej nie może sobie pozwolić. Wybierając samozatrudnienie, tracimy wszystkie przywileje związane z pracą na etacie, czyli pełnopłatny urlop wypoczynkowy, a także okres wypowiedzenia. Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca bierze na siebie pełną odpowiedzialność, w tym podatkową. Samozatrudnienie ma zarówno wady, jak i zalety, dlatego przed podjęciem decyzji warto skonsultować się ze specjalistą. Biuro rachunkowe często prowadzi także usługi doradcze, dzięki którym można wybrać najkorzystniejszą formę rozliczania i opodatkowania. Umowa B2B vs UoP: korzyści i wady z perspektywy prawnej i podatkowejbezpłatny webinar Umowa B2B vs UoP: korzyści i wady z perspektywy prawnej i podatkowej17 maja, Godzina 12:00 Umowa B2B staje się coraz powszechniejszą alternatywą dla standardowej umowy o pracę. Wybór relacji łączącej strony może oznaczać spore korzyści, z drugiej strony oznacza również pewne zagrożenia, na które należy się odpowiednio przygotować. Aby podjąć właściwą decyzję, warto przede wszystkim postawić na sprawdzoną Umowa B2B vs UoP - korzyści i wady z perspektywy prawnej i podatkowej pozwoli na zdobycie kompleksowych informacji na temat współpracy B2B. Natalia Komarzańska z firmy doradczej Olesiński i Wspólnicy – prawnik zajmujący się na co dzień prawem pracy i prawem gospodarczym – wyjaśni najczęściej pojawiające się wątpliwości i odpowie na pytania uczestników. Dzięki webinarowi dowiesz się między innymi:Czym umowa B2B różni się od umowy o pracę,Jakie korzyści z perspektywy samozatrudnionego oznacza umowa B2B,Kiedy warto przejść na umowę B2B,Z jakimi obowiązkami wiąże się samozatrudnienie,Jak prezentują się możliwości prawne i podatkowe na umowie B2B,Kiedy umowa B2B nosi znamiona UoP i z jakimi konsekwencjami może się to wiązać,Czym jest „test przedsiębiorcy” i czy należy się go obawiać,Na co zwrócić uwagę, przechodząc na udział w bezpłatnym webinarze i rozwiej swoje wątpliwości dotyczące samozatrudnienia i współpracy na zasadach B2B. Wykorzystanie dostępnych możliwości pozwoli na osiągnięcie korzyści i uniknięcie potencjalnych problemów. B2B a umowa o pracę – podstawy i dlaczego umowy B2B coraz częściej „zastępują” umowy o pracę?Wynagrodzenie i co jeszcze? – różnice między B2B a umową o – czy zawsze korzystniejsze? O pułapkach związanych z jednoosobową działalnością pracownicze w umowach B2B – czy są możliwe?Czy umowa o pracę może być bardziej pracowników i kierunek zmian w - Sesja pytań i odpowiedziProgram webinaruPoniedziałek, 17 maja. Godzina 12:00 - 13:30 Zapisz się Prelegenci Natalia KomarzańskaPaweł ŁaniewskiManager w Olesiński & Wspólnicy, lider specjalizacji Prawa pracy. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie prawnym dla działów HR. Jest ekspertem w zakresie indywidualnego prawa pracy, w tym zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, czasem pracy, dyskryminacją, umowami o zakazie konkurencji, a także outsourcingiem pracowniczym i agencjami zatrudnienia. Posiada również praktyczne doświadczenie w zakresie zbiorowego prawa pracy, w szczególności w relacjach ze związkami zawodowymi oraz sporach zbiorowych. Doradza klientom w kwestiach strategicznych, takich jak optymalizacja struktur zatrudnienia, rekrutacja i polityka antydyskryminacyjna. Doradza również klientom w trakcie postępowań sądowych z zakresu prawa pracy, a także w trakcie kontroli inspekcji pracy (PIP). Prowadzi liczne szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy. Wspierała klientów przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE). Filolog, redaktor i tłumacz. Pasjonat finansów i nowych technologii. Od 2016 roku zajmuje się tworzeniem treści dla największych polskich portali i agencji marketingowych. Współtworzył dziesiątki kampanii content marketingowych, wspierając je piórem i zdolnościami analitycznymi. Szczególnie bisko związany z branżą finansów osobistych i rozwiązań wspierających biznes. Prowadził projekty wydawnicze, odpowiada za redakcję i korektę wielu pozycji, które można znaleźć na półkach księgarń. Po godzinach zajmuje się pracą naukową. Uczy studentów rozumienia literatury i tekstu, jest związany z Uniwersytetem Śląskim. Kandydaci poszukujący nowych zawodowych wyzwań coraz częściej spotykają się z ogłoszeniami, w których umowa B2B jest jedną z proponowanych lub nawet jedyną formą rozliczeń za wykonywane obowiązki. Taka sytuacja dotyczy nie tylko najbardziej innowacyjnych branż. Samozatrudnienie zdobywa rosnącą popularność, a jego zalety doceniają zarówno sami pracownicy, jak i pracodawcy. Z perspektywy wielu osób jest to jedynie kosmetyczna zmiana, dla innych oznacza natomiast zdecydowanie więcej wolności i przestrzeni, które gwarantują większą swobodę działania i inspirują do podejmowania nowych wyzwań. Choć zasadniczo obie grupy mają rację, przejścia na B2B nie należy postrzegać jedynie w kategorii formalnej alternatywy dla przesadnie oskładkowanej i drogiej umowy o pracę. Zmiana ta – jak każda decyzja w świecie biznesu i finansów – ma zarówno zalety, jak i wady. Przede wszystkim diametralnie zmienia stosunki łączące osobę wykonującą usługi i zleceniodawcę. Oprócz tego wiąże się również ze zdecydowanie większą odpowiedzialnością, dotyczącą chociażby rozliczeń będących codziennością każdego vs. UoP – podejmij świadomy wybórJeszcze do niedawna pojawiające się w przestrzeni publicznej zastrzeżenia wobec pracodawców skupiały się na kwestii tak zwanych umów śmieciowych, czyli zastępowania wiążących się ze sporymi kosztami umów o pracę zdecydowanie tańszymi umowami cywilnoprawnymi (umową zlecenie lub umową o dzieło). Dzisiaj coraz powszechniejsza staje się natomiast zamiana stosunku pracy relacją łączącą dwóch przedsiębiorców, a więc współpraca na podstawie umowy B2B. O ile pierwsze przywoływane rozwiązanie miało jednak praktycznie samych krytyków, druga forma podejmowania obowiązków jest zwykle doceniana nie tylko przez przedsiębiorców współpracujących w ten sposób ze specjalistami, ale również przez samych pracowników, którzy w wielu przypadkach chętnie porzucają etat na rzecz B2B daje olbrzymie perspektywy – pozwala zdefiniować na nowo pozycję na rynku pracy, zagwarantować zdecydowanie wyższą elastyczność i zyskać lepsze perspektywy do dalszego rozwoju. Należy mieć jednak świadomość, że wykonawca usług traci przywileje pracownicze, a źle skonstruowana umowa o współpracę może być przyczyną dodatkowych problemów. Przed podjęciem decyzji warto stawiać na sprawdzoną B2B – co to jest?Najpierw warto jednak uporządkować pewne podstawowe kwestie. Choć współpraca B2B staje się coraz bardziej popularne, nadal wiele osób ma pewne problemy z określeniem zarówno mechanizmu jego działania, jak i konsekwencji, z którymi się wiąże. Relacja B2B polega na podpisaniu umowy o współpracę pomiędzy firmami. Pracownik wobec tego powinien najpierw założyć działalność gospodarczą. Następnie wykonuje usługę, której zakres jest przewidziany w umowie, i wystawia fakturę. Zamiast stosunku pracy mamy więc do czynienia z relacją biznesową pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami, analogiczną do wielu innych scenariuszy – takich, w których jedna firma zleca drugiej przeprowadzenie części prac czy zajęcie się określonym B2B czy UoP? Wybierz najbardziej korzystny model współpracyUmowa B2B: skąd bierze się jej popularność?Bez wątpienia współpraca B2B ma sporo zalet, które dostrzegają obie strony podpisujące umowę o współpracę. Kontrakt tego typu jest także w zdecydowanie większym stopniu dostosowany do wymogów aktualnego rynku pracy, który stawia przede wszystkim na elastyczność i efektywne wykorzystywanie zasobów. Do największych zalet z perspektywy samozatrudnionego należy:- Większe wynagrodzenie: w ramach umowy B2B często udaje się wynegocjować zdecydowanie wyższe stawki niż w przypadku UoP. Wynika to przede wszystkim z niższych kosztów ponoszonych przez usługodawcę. Ten nie musi odprowadzać w imieniu pracownika zaliczek na podatek czy składek ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego. Oczywiście w takim scenariuszu robi to osoba samozatrudniona, jednak te będą zdecydowanie niższe, co pozwala na uzyskanie wymiernych Lepsze warunki: w przeciwieństwie do ściśle uregulowanego stosunku pracy umowa B2B pozwala na dużą dowolność w regulowaniu zasad świadczenia usług. Można więc dowolnie ustalać miejsce pracy, sposób komunikacji ze współpracownikami, zasadę rozliczania świadczonych usług. Konieczne nie będzie przy tym spełnianie restrykcyjnych norm, które dotyczą chociażby pracowników pracujących Elastyczność: umowa B2B pozwala na szersze działanie na własną rękę. Jeżeli nie ujęto tego w umowie, samozatrudniony może w łatwy sposób świadczyć usługi również dla innych podmiotów i rozliczać je bez większych trudności. Bardzo często współpraca B2B staje się przepustką do zdecydowanie bardziej rozbudowanej działalności Lepsza pozycja na rynku: posiadanie własnej działalności i chęć współpracy B2B to także spora przewaga kandydata na rynku pracy. Dzięki temu może zyskać dostęp do ofert niedostępnych dla osób, które preferują zatrudnienie na podstawie umowy o to także przedsiębiorcaJak widać, zakres obowiązków, którym musi sprostać usługodawca, jest zdecydowanie większy niż ten, który towarzyszy pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Przede wszystkim należy zdać sobie sprawę z tego, że samozatrudniony jest przedsiębiorcą. Musi wobec tego Samodzielnie odprowadzać podatki, składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne,- Podjąć decyzję dotyczącą formy opodatkowania działalności,- Prowadzić księgowość (np. KPiR).Umowa B2B jest więc nieco bardziej wymagająca pod względem formalnym. Oczywiście większością działań związanych z rozliczaniem czy regulowaniem zobowiązań może zająć się biuro księgowe, jednak będzie stanowiło to kolejny koszt, który należy uwzględnić podczas analizy opłacalności oferty. Przede wszystkim konieczne stanie się ujęcie w rachunkach znacznych kosztów, z jakimi wiąże się obowiązek odprowadzania składek drugiej strony obowiązki przedsiębiorcy przekładają się również na pewne przywileje –możliwe staje się zdecydowanie łatwiejsze nawiązywanie kontaktów biznesowych z innymi podmiotami. Samozatrudniony może korzystać również z produktów adresowanych do klientów biznesowych – specjalnych linii kredytowych, leasingu pojazdów i maszyn. Korzystna może być również możliwość kwalifikowania wydatków związanych z działalnością jako koszty jej prowadzenia, co pozwoli na uzyskanie wymiernych współpraca B2B różni się od UoP?Różnice pomiędzy umową B2B a umową o pracę są znaczne. Przede wszystkim powinna zdawać sobie z tego sprawę osoba, która decyduje się na podjęcie współpracy na tych zasadach. Najbardziej dotkliwa może okazać się utrata uprawnień wynikających z obowiązującego prawa W przypadku B2B umowa może, ale nie musi gwarantować np. dostępu do urlopu wypoczynkowego (który w tym przypadku musi również być określony w inny sposób). Samo ujęcie urlopu w umowie B2B wzbudza także wątpliwości zarówno wśród przedsiębiorców, jak i Praktycznie niemożliwe staje się przy tym uregulowanie zwolnienia lekarskiego i w większości przypadków będzie to oznaczać brak możliwości zarabiania np. w okresie pobytu w Przedsiębiorca – w przeciwieństwie do pracownika – odpowiada całym swoim majątkiem. Potencjalne szkody powstałe z jego winy np. w miejscu świadczenia usług mogą okazać się zdecydowanie bardziej Samozatrudniony nie jest w żaden sposób chroniony przez prawo pracy. Dotyczy to także warunków zwolnienia z pełnionych obowiązków. Umowę B2B będzie w większości przypadków po prostu zdecydowanie łatwiej Składki emerytalne odprowadzane przez samozatrudnionego w większości przypadków będą zdecydowanie niższe od tych, jakie w imieniu pracownika odprowadza pracodawca. Z jednej strony to szansa na uzyskanie większego wynagrodzenia „na rękę” z drugiej jednak wiąże się z koniecznością samodzielnego zadbania o swoją przyszłość po zakończeniu aktywności po karierze jest ważneAnalizując opłacalność współpracy na podstawie umowy B2B pod uwagę należy wziąć nie tylko koszty działalności gospodarczej (w tym również bieżącego prowadzenia działalności), ale również wiele innych czynników, które mają zdecydowanie bardziej długofalowe przełożenie na karierę samozatrudnionego. Wprawdzie niewydolność systemu świadczeń emerytalnych jest powszechnie znana i każda świadoma osoba zdaje sobie sprawę z tego, że liczenie wyłącznie na ZUS jest bardzo krótkowzroczne, jednak warto mieć świadomość, że osoby zatrudnione na umowie o pracę mają pod tym względem pewną przewagę nad samozatrudnionymi korzystającymi z umowy B2B. W ich przypadku świadczenia emerytalne wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą zdecydowanie niższe. To z kolei wiąże się z koniecznością samodzielnego zatroszczenia się o swoją przyszłość. Do dyspozycji pozostają takie narzędzia jak IKE czy IKZE. W tym drugim przypadku samozatrudnieni mogą liczyć również na wyższy roczny limit wpłat (co rekompensuje im w pewien sposób brak dostępu do programu PPK). Warto jednak zwrócić na to uwagę i uwzględnić kwestie emerytalne w wyliczeniach satysfakcjonującej dla przedsiębiorców na samozatrudnieniuProwadzenie własnego biznesu będzie także zdecydowanie prostsze, jeżeli zatrudniony na umowie B2B właściwie dobierze produkty i narzędzia oferowane przez nowoczesny system. Dotyczy to przede wszystkim:- Konta dla firmy: banki proponują wiele produktów tego typu, część z nich będzie również w pełni bezpłatna (zazwyczaj po spełnieniu podstawowych warunków). Konto firmowe okaże się nieocenionym wsparciem w dokonywaniu codziennych rozliczeń, pozwoli również na łatwe rozróżnienie wydatków osobistych i firmowych, co jest częstym zarzutem ze strony Opieki księgowej: prowadzenie działalności gospodarczej nie jest skomplikowane. Jednym z podstawowych wyzwań jest jednak prowadzenie księgowości. Można zająć się tym samodzielnie, korzystając z dostępnych narzędzi. Bardzo często osoby korzystające z umowy B2B decydują się jednak na skorzystanie z usług księgowych. Te nie muszą być kosztowne, przekładają się na znaczną oszczędność czasu i zdecydowanie większy komfort Wyposażenie i narzędzia: współczesny rynek i technologie znacznie ułatwiają zarówno prowadzenie biznesu, jak i właściwą organizację pracy. Warto śledzić nowinki, aby efektywniej wykorzystywać zasoby. Dodatkową zachętę stanowi możliwość zaliczania wydatków z tego tytułu do kosztów prowadzenia umowa jest najważniejszaW przypadku współpracy B2B decydujące znaczenie zyska umowa podpisana pomiędzy podmiotami. Nie istnieje jej ujednolicony wzór ani jednoznaczne normy, które miałaby uwzględniać (co ma miejsce w przypadku umowy o pracę). Wiele zależy od umiejętności negocjacji i wypracowania satysfakcjonujących obie strony postanowień. To z pewnością jedna z najważniejszych zalet umowy B2B, na którą uwagę zwracają przede wszystkim wysoko wykwalifikowani specjaliści, świadomi swojej silnej pozycji na rynku. Z drugiej strony należy mieć jednak świadomość, że w niektórych przypadkach współpraca B2B może zostać uznana za stosunek pracy. Ten reguluje natomiast Art. 22 § 1 Kodeksu pracy:Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za umowa B2B powinna więc uwzględniać również te kwestie, aby nie sprawić problemu zarówno samozatrudnionemu, jak i firmie, która decyduje się na korzystanie z jego usług (nawet po zakończeniu ich świadczenia). Współpraca B2B może stać się doskonałym bodźcem do podejmowania efektywnych działań i sprzyjać rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Warto jednak spojrzeć na nią kompleksowo i dobrze przygotować się do przejścia na samozatrudnienie. Zapisz się na webinar Zapisz się na webinar Zapisz się na webinar Umowa B2B zawierana jest pomiędzy osobą samozatrudnioną a firmą, dla której osoba ta wykonuje jakieś usługi. Dzięki relacji business to business obie strony zyskują finansowo — stąd popularność tej formy praktyce umowa B2B często zastępuje umowę o pracę, po to, by pracodawca mógł obniżyć sobie koszty utrzymania podwładnego. Osoba, która wykonuje usługę, również ma szansę otrzymania wyższej pensji. Jak to się dzieje? Czy to legalne? O czym warto wiedzieć?Z tego artykułu dowiesz się:czym jest umowa B2Bjakie są wady i zalety pracy na B2Bjak wypowiada się umowę od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. Umowa B2B — co należy wiedzieć?Umowa B2B to kontrakt (umowa, której przedmiotem jest świadczenie usług), zawierany pomiędzy firmą a osobą samozatrudnioną, czyli prowadzącą działalność gospodarczą. Pozornie taka forma współpracy wygląda z zewnątrz jak umowa o pracę. Ale nie może nią B2B niej jesteś pracownikiem, ale świadczeniobiorcą / usługobiorcą lub po prostu stroną umowy. Nie masz nad sobą szefa. To oznacza, że nikt nie narzuci Ci miejsca, a nawet godzin wykonywania pracy. Oczywiście wszystkie szczegóły można spisać w umowie, pamiętając o tym, że zatrudnianie kogoś w ramach umowy B2B tylko po to, by obniżyć koszty zatrudnienia i podwyższyć pensję, jest w zasadzie bezprawne. Wskazówka: Jeśli podpiszesz umowę B2B, ale warunki współpracy będą identyczne jak na umowie o pracę, będziesz mógł domagać się od pracodawcy udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Już nie mówiąc o tym, że zapłaci on składki ZUS od Twojego wynagrodzenia do 5 lat biorą się niższe koszty zatrudnienia w opcji B2B? Chodzi przede wszystkim o to, że w przypadku współpracy B2B firma nie opłaca za Ciebie żadnych składek. Ani ZUS-u, ani podatku dochodowego. Wszystkiego trzeba dopilnować samemu. Dzięki temu firma może zaoferować wyższą pensję. Wskazówka: Umowa B2B jest regulowana przez kodeks cywilny, a nie przez kodeks pracy. To oznacza, że osobę zawierającą kontrakt B2B nie chronią żadne uprawnienia B2B — zalety z punktu widzenia pracownikaZalety umowy B2B dla pracownika to głównie:możliwość odliczenia od podatku wielu artykułów niezbędnych do pracyniezależność dochodowabrak ograniczeń w wyborze liczby usługodawców (możliwość pracy nad wieloma projektami jednocześnie)otrzymywanie pensji netto (na rękę).Osoby, które nie chcą wiązać się z pracodawcą jedną umową o pracę i pragną realizować różne projekty jednocześnie, szczególnie cenią sobie umowę B2B, bo nie ogranicza ona ich planów zawodowych i pozwala na uzyskiwanie zarobków z kilku B2B — wady z punktu widzenia pracownikaWadami umowy B2B dla pracownika są na pewno:brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowegobrak prawa do płatnego urlopu macierzyńskiegobrak prawa do płatnego zwolnienia lekarskiegokonieczność pilnowania wszystkich formalnościczęsto konieczność zatrudnienia kogoś do prowadzenia księgowości własnej firmy (koszt — ok. 150 zł miesięcznie).Warto dodać, że osoby pracujące na B2B muszą samodzielnie pilnować opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w terminie. To dlatego, że istnieje taki obowiązek. W przypadku B2B żaden pracodawca go za nas nie na B2BWynagrodzenie na B2B wynosi tyle, ile zostało wpisane do kontraktu. Dosłownie, bo kwota, która widnieje w dokumencie, jest kwotą netto. Są osoby, które właśnie tak chcą zarabiać — dostając gołą pensję na rękę. Oczywiście od tego wynagrodzenia trzeba jeszcze zapłacić składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe), na Fundusz Pracy oraz podatek dochodowy (miej to w tyle głowy, przy ustalaniu wynagrodzenia). Jeśli chcesz sprawdzić, jak wiele możesz finansowo zyskać na B2B, poszukaj w internecie kalkulatorów B2B. Szybko zrobią za Ciebie obliczenia, uwzględniając wszystkie warunki i B2B — korzyści dla pracodawcyJeśli w ofercie pracy widnieje informacja o możliwości współpracy na zasadach B2B wiedz, że nie oznacza to ukłonu w Twoją stronę. Dla pracodawcy taka umowa jest bardzo korzystna, przede wszystkim z uwagi na brak obowiązku:odprowadzania podatkuwysłania pracownika na badania lekarskiestosowania okresów ochrony przed wypowiedzeniem umowynadzorowania pracownikazapewnienia pracownikowi miejsca słowem — cięcie kosztów i brak odpowiedzialności. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Wypowiedzenie umowy B2B (czyli umowy o współpracy)Osoba, która podpisała umowę B2B z firmą, jest w stosunku do swojego pracodawcy partnerem biznesowym, a nie podwładnym. To dlatego — jak już było wspomniane wyżej — nie chronią jej żadne prawa B2B wypowiada się więc na zasadach, które zostały spisane w kontrakcie. Jeśli strony ustaliły okres wypowiedzenia na 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. A żeby wypowiedzieć umowę B2B, wystarczy złożyć pismo — tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o zamieszczam wzór dokumentu. Wypowiedzenie umowy B2B — wzórPamiętaj, że umowa B2B, choć popularna wśród freelancerów i artystów, jest bardzo niepewną formą zatrudnienia (właściwie nie ma tu mowy o zatrudnieniu). Bez ochrony, jaką dają przepisy Kodeksu pracy, narażasz się na nieoczekiwane decyzje strony, z którą współpracujesz na zasadach business to też: Rodzaje umów o pracę w Polsce. Jakie są typy umów?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej. Kontrakt B2B służy do określenia biznesowych relacji pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Jednym z tych podmiotów może być np. prowadzona przez Ciebie jednoosobowa działalność gospodarcza. Taka sytuacja nazywana jest często samozatrudnieniem. Z czym się wiąże umowa B2B?Spis treściUmowa B2B — co to takiego?Jak powinien wyglądać kontrakt B2B?Plusy i minusy B2BB2B a umowa o pracęUmowa B2B — ile na rękę?FAQ — Umowa B2BPodsumowując…Umowy B2B często przedstawiane są jako atrakcyjna alternatywa dla umowy o pracę — dzięki niej możesz teoretycznie liczyć na wyższe kwoty na rękę. Czy w praktyce umowa B2B faktycznie wygląda tak kolorowo? 😄Jeżeli chcesz dowiedzieć się:czy opłaca się przejść na samozatrudnienie,z jakimi niedogodnościami wiąże się umowa B2B,czy każda forma działalności może być wykonywana w ramach umowy B2B,to koniecznie przeczytaj ten Cię? No to zaczynajmy! 😄Umowa B2B — co to takiego?Umowa B2B — czyli business to business — to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami. Gdy mowa o współpracy B2B najczęściej nie ma znaczenia wielkość firm — stron danej umowy. Może to być równie dobrze współpraca pomiędzy dwoma jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, jak i pomiędzy dwoma wielkimi w potocznym rozumieniu, gdy mowa o umowie B2B ma się na myśli sytuację, w której jedną ze stron jest jednoosobowa działalność gospodarcza. Taki przedsiębiorca bierze na siebie rolę wykonawcy powierzonych zadań — druga strona zaś je zleca i… płaci za nie. Kontrakt B2B może być rozliczany na fakturę (VAT lub bez VAT).Jako, że umowa B2B jest umową cywilnoprawną, podlega ona pod Kodeks Cywilny. Jednak w samych przepisach nie ma ona szczególnej charakterystyki. Po prostu jest to umowa pomiędzy dwoma firmami — i strony mogą kształtować jej treść według własnego powinien wyglądać kontrakt B2B?Jeżeli chcesz pracować w ramach B2B — weź udział w procesie rekrutacyjnym, podobnie jak w przypadku normalnej umowy o pracę. Przygotowując CV w kreatorze Employear, dodaj informację, że prowadzisz działalność — w ten sposób dasz znać firmie, do której rekrutujesz, że masz możliwość podpisania kontraktu B2B. 😄Mimo tego, że umowa B2B nie jest wyszczególniona w Kodeksie Cywilnym, to jednak powinna ona zawierać pewne elementy. Na pewno nie może zabraknąć tam takich podstaw, jak:dane stron umowy,data podpisania,czas obowiązywania umowy,wynagrodzenie,jednak dobrze, aby były w niej zawarte:kwestie dotyczące wypowiedzenia — w B2B też warto zabezpieczyć się przed nagłym zerwaniem umowy przez jedną ze stron;zakres odpowiedzialności poszczególnych stron umowy — takie sprawy dobrze jest dogadać przed podpisaniem kontraktu;uregulowania dotyczące np. zakazu konkurencyjności — to szczególnie istotne np. dla i minusy B2BJeżeli już wiesz, jakie są podstawy kontraktów B2B, w tym kroku spróbuję Ci przedstawić najważniejsze plusy i minusy dotyczące tego typu pewno plusem w umowie B2B są:Niższe koszty zlecającego zadaniaZatrudnienie pracownika na B2B jest dla “pracodawcy” o wiele bardziej korzystne. W konsekwencji, możliwe jest zaproponowanie wyższej kwoty wynagrodzenia za podobny zakres obowiązków. Czy na pewno tak jest? O tym napiszę później. 😄Możliwość zaliczania kosztów uzyskania przychoduJeżeli kupujesz np. komputer firmowy, zostanie on wliczony do kosztów uzyskania przychodu. W konsekwencji — zapłacisz niższy podatek. Jeżeli wykonywane przez Ciebie zadania wiążą się z takimi kosztami, B2B może pomóc Ci zarobić więcej “na rękę”.ElastycznośćUmowy B2B często nie wskazują liczby przepracowanych godzin, a raczej skupiają się na “wykonywaniu” zadań. Przeważnie nie określają także miejsca wykonywania zadań, dzięki czemu osoby pracujące na B2B mogą np. podróżować i nie ma się co oszukiwać — B2B to także problemy. Zwróć uwagę, że:Podpisując umowę B2B musisz rejestrować działalność gospodarcząCo wiąże się z licznymi konsekwencjami. Musisz samodzielnie opłacać składki ZUS, wyliczać i odprowadzać należne podatki. Stajesz się niezależnym przedsiębiorcą — ze wszystkimi tego konsekwencjami, z większą odpowiedzialnością masz przywilejów pracowniczychNa B2B nie przysługują Ci prawa pracownicze — np. urlop wypoczynkowy czy ochrona stosunku pracy. Wszystkie tego typu zabezpieczenia zależą wyłącznie od tego, co zaproponuje Ci druga strona umowy (lub co uda Ci się wynegocjować).Odprowadzasz minimalne składkiMa to wpływ na wysokość Twojego świadczenia emerytalnego. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby odprowadzać wyższe składki — jednak zdecydowana większość przedsiębiorców tego nie robi. W konsekwencji Twoje przyszłe świadczenie emerytalne może być na naprawdę niskim są tego konsekwencje w praktyce? 😄B2B a umowa o pracęNietrudno zauważyć, że atrakcyjność umowy B2B zależy przede wszystkim od Twojej pozycji negocjacyjnej. Zupełnie inaczej oceni ją programista decydujący się na podpisanie komfortowej wysoko płatnej umowy, a inaczej oceni ją np. z umowami B2B wiąże się temat “spychania na samozatrudnienie”, czyli podpisywania umowy cywilnoprawnej z kimś, kto faktycznie powinien być zatrudniony na umowę o jeżeli pracownik:ma wykonywać określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy,będąc przy tym pod jego kierownictwem,w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę,wówczas należy podpisać umowę o pracę. Pamiętaj, że jeżeli takie samozatrudnienie nie z własnej woli przytrafiło się Tobie, masz możliwość złożenia do sądu pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeżeli sąd uzna, że faktycznie ma miejsce stosunek pracy, wówczas będzie trzeba podpisać UoP. W konsekwencji pracodawca zostanie ukarany grzywną oraz będzie musiał zapłacić składki ZUS do 5 lat wstecz…Domyślam się, że jest to moment, na który wszyscy czekali. Zatem — sprawdźmy, czy umowa B2B faktycznie się opłaca. 😄Załóżmy, że masz otrzymywać 4000 zł netto (4920 zł brutto) w ramach umowy B2B. Wyliczenia prezentują się następująco:3267 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz z “ulgi na start” (co jest możliwe przez pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności). Jest to kwota netto pomniejszona wyłącznie o składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;3063 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, jeżeli korzystasz ze składek preferencyjnych (kolejne 24 miesiące prowadzenia działalności). To kwota netto pomniejszona o preferencyjne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy 17%;2425 zł — tyle otrzymasz “na rękę”, gdy nie przysługują Ci już żadne ulgi. Kwota netto została pomniejszona o pełne składki społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na umowa o pracę jest bardziej atrakcyjna? Ile możesz dostać na rękę, gdy pracodawca ma do dyspozycji co miesiąc 4920 zł (kwota brutto na fakturze) na zatrudnienie Ciebie? W takiej sytuacji możesz liczyć na ok. 2967 zł kwoty 8000 zł netto w ramach umowy B2B, wyliczenia prezentowałyby się następująco:6587 zł — przy uldze na start6383 zł — przy składce preferencyjnej5745 — przy braku ulg5847 — przy analogicznych wyliczeniach dla umowy o pracę (przyjmując, że pełne koszty pracodawcy odpowiadają kwocie brutto na fakturze)Jak widzisz — może być różnie. Jeżeli do tego doliczysz koszty prowadzenia działalności, może się okazać, że 4000 zł na rękę wcale nie wygląda tak dobrze, jak mogłoby się początkowo wydawać. Na pewno — im większe są to kwoty, tym bardziej atrakcyjna wydaje się umowa B2B. 😄Uwaga! Pamiętaj o tym, że w przypadku, gdy podpisujesz umowę B2B z firmą, w której wcześniej pracowałaś lub pracowałeś na etacie, nie możesz korzystać z ulgi na start. Warto o tym pamiętać podczas myślenia o przejściu na pamiętaj o tym, że powyższe wyliczenia mają wyłącznie poglądowy charaktery. Mogą się one zmienić w zależności od roku podatkowego. W końcu zmieniają się składki ZUS, wysokość podatku, a po przekroczeniu progu podatkowego trzeba płacić wyższy podatek itd. Do tego dochodzą faktyczne koszty prowadzenia działalności — zapewne płacone przez Ciebie zaliczki na podatek mogłyby być niższe, przy rozliczaniu np. zakupu komputera czy opłat za Internet. Dlatego — zanim zdecydujesz się na kontrakt B2B zachęcam Cię do dokładnego przeanalizowania nie tylko plusów i minusów takiej formy kontraktu, ale także do próby określenia co — dalej uważasz, że B2B to rozwiązanie dla Ciebie? Zanim przejdę do podsumowania przygotowałam dla Ciebie jeszcze zestawienie Najczęściej Zadawanych — Umowa B2B📌 Co to jest umowa B2B?Umowa B2B to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma firmami. Często rozumie się przez to umowę między przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność, a inną firmą, z którą dany przedsiębiorca współpracuje.📌 Co oznacza skrót B2B?B2B oznacza business to business — czyli współpracę pomiędzy dwoma firmami.📌 Czy kontrakt B2B zawsze się opłaca?Opłacalność umowy B2B warto oceniać indywidualnie — czasem faktycznie może być to bardziej korzystne (szczególnie przy preferencyjnych składkach społecznych). Niekiedy jednak umowa o pracę pozwoli Ci zarobić więcej, a pracownicze świadczenia mogą zapewnić Ci większą B2B może być naprawdę atrakcyjnym rozwiązaniem. Jeżeli chcesz zarabiać więcej, kosztem składek emerytalnych — to taka umowa jest naprawdę opłacalna. Gdy Twój biznes generuje koszty — np. samochody, komputery, Internet czy telefon — to każdy z takich wydatków może obniżyć kwotę płaconego podatku. Jednak pamiętaj — żeby móc pokrywać takie koszty, trzeba jeszcze na nie zarobić…Zatem — B2B może być dużym udogodnieniem, ale niekiedy także i sporą uciążliwością. W końcu punkt widzenia zależy od… punktu siedzenia. Pamiętaj jednak, że w przypadku “niechcianego” samozatrudnienia, masz możliwość dochodzenia swoich praw przed jakie jest Twoje zdanie na temat umów B2B? Czy to dobre rozwiązanie i sposób “optymalizacji” podatkowej, czy raczej kolejne spojrzenie na śmieciówkę? Czekamy na Twoje opinie! 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

umowa b2b wady i zalety